SMI 2026: 1.221 € — qué cambia en tu nómina, IRPF y cotización

Ya hay acuerdo. El 16 y 17 de febrero de 2026 se cerró la subida del Salario Mínimo Interprofesional: +3,1%, hasta 1.221 € al mes en 14 pagas. Son 17.094 € al año, con efecto retroactivo desde el 1 de enero. El acuerdo se firmó con CCOO y UGT, sin la patronal, y afecta a unos 2,5 millones de trabajadores.

Si cobras el SMI o estás cerca, esto es lo que cambia en tu nómina, tu IRPF y tu cotización.

El dato, bien leído

• 1.221 € al mes en 14 pagas. Si tu empresa prorratea las pagas extras en 12 mensualidades, el equivalente son unos 1.424,50 € al mes.
• 17.094 € brutos al año. Esta es la cifra que importa de verdad: el SMI siempre se compara en cómputo anual.
• Retroactivo a enero. Aunque el acuerdo llegó a mediados de febrero, se aplica desde el 1 de enero de 2026. Las nóminas de enero (y febrero, según cuándo lo aplique tu empresa) se regularizan con atrasos.
• +3,1% respecto a 2025: unas 37 € más al mes en 14 pagas.

Qué verás en tu nómina

Si cobras exactamente el SMI, tu nómina debe reflejar el nuevo importe y, además, un pago de atrasos por la diferencia de los meses ya cobrados a la cifra antigua. No tienes que reclamar nada: la empresa debe aplicarlo de oficio. Si en marzo no ves ni la subida ni los atrasos, pregunta.

Dos situaciones que generan dudas:

• "Cobro más que el SMI, ¿me suben el sueldo?" No automáticamente. El SMI es un suelo: si tu salario anual ya supera los 17.094 €, la subida no te obliga a nada. Tu referencia es tu convenio.
• "Tengo complementos que me llevan por encima del SMI." Aquí está la letra pequeña clásica: en general, lo que se compara con el SMI es la retribución anual total. Si tu base más complementos ya alcanza los 17.094 € anuales, la empresa puede no tener que subirte. Es la llamada "absorción y compensación", y depende de tu convenio y del tipo de complemento.

¿Y el IRPF? La pregunta del millón

Cada subida del SMI reabre el mismo melón: ¿tributará el nuevo SMI o se ajustará el mínimo exento para que el trabajador no pierda por retenciones parte de la subida?

Mientras no se confirme el ajuste fiscal, la foto prudente es esta: con 17.094 € anuales, la retención dependerá de tu situación personal (hijos, discapacidad, estado civil…). Para muchos perfiles con cargas familiares, la retención seguirá siendo cero o mínima; para un soltero sin hijos, puede aparecer una retención que recorte parte de la subida. La diferencia entre el bruto del titular y el neto de tu cuenta puede ser de varios cientos de euros al año, así que no hagas planes con los 37 € íntegros hasta ver tu primera nómina nueva.

¿Quieres entender de verdad a dónde va la diferencia entre tu bruto y tu neto, y qué hacer al respecto? Esa diferencia entre tu bruto y tu neto se la lleva, sobre todo, la combinación de IRPF y cotizaciones que te explicamos justo a continuación.

La cotización: tu nómina de hoy y tu pensión de mañana

Con el nuevo SMI suben también las bases mínimas de cotización. Traducción:

• Para el trabajador: cotizas por una base mayor, lo que significa una aportación algo mayor a la Seguridad Social, pero también mejores prestaciones futuras: paro, incapacidad y, sobre todo, pensión. La cotización de hoy es el salario diferido de mañana.
• Para el empleador: el coste laboral total sube por encima del bruto del trabajador, porque las cotizaciones a cargo de la empresa se calculan sobre esa base mayor. Es el motivo clásico de fricción con la patronal, que esta vez no firmó el acuerdo.

Si cobras el SMI: tres movimientos inteligentes

1. Verifica los atrasos. Enero retroactivo: comprueba que el pago llega y que la cifra cuadra (la diferencia mensual por los meses ya cobrados).
2. Decide el destino de la subida antes de absorberla. Unos 37 € brutos al mes se evaporan solos. Una transferencia automática de 20-25 € a una cuenta aparte convierte la subida en colchón.
3. Revisa tu retención. Si tu situación familiar cambió (hijos, matrimonio), comunica los datos a tu empresa con el modelo 145: la retención correcta evita tanto sustos como préstamos gratis a Hacienda.

En resumen

• SMI 2026: 1.221 €/mes en 14 pagas, 17.094 €/año (+3,1%), retroactivo a enero.
• Firmado con CCOO y UGT, sin la patronal. Afecta a ~2,5 millones de trabajadores.
• Vigila atrasos, retención de IRPF y qué pasa con tus complementos según convenio.

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Esto es educación financiera, no asesoramiento personalizado.